Sejm przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzający jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w ostatnich latach – poszerzenie definicji stażu pracy. Ustawa czeka obecnie na podpis Prezydenta, a jej wejście w życie zaplanowano na rok 2026.
Dotychczas staż pracy liczony był wyłącznie na podstawie umów o pracę. Po wejściu w życie nowych przepisów do tego okresu zostaną wliczone również inne formy aktywności zawodowej, takie jak prowadzenie działalności gospodarczej, współpraca z osobą prowadzącą firmę, okres zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem czy wykonywanie zleceń, umów o świadczenie usług i umów agencyjnych. Do stażu wliczy się również praca jako osoba współpracująca, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, a także udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą – również wtedy, gdy nie była to praca na etacie.
Okresy te będą potwierdzane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli jednak dany etap aktywności zawodowej nie był zgłaszany do ZUS lub dotyczył pracy za granicą, to pracownik będzie musiał sam przedstawić dokumenty potwierdzające faktyczne wykonywanie pracy.
Zmiany mają charakter systemowy i są odpowiedzią na współczesny rynek pracy, na którym wiele osób łączy różne formy zatrudnienia lub prowadzi działalność na własny rachunek. Dzięki nowym przepisom doświadczenie zawodowe będzie wreszcie traktowane w sposób bardziej sprawiedliwy i zgodny z rzeczywistością.
Najbardziej odczuwalnym efektem nowelizacji będzie wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Osoby, które do tej pory miały krótszy staż liczony wyłącznie z etatów, zyskają prawo do dłuższego urlopu i innych świadczeń zależnych od długości stażu.
Nowe zasady zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, natomiast w sektorze prywatnym – od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy.
W opinii ekspertów to krok w dobrą stronę. Nowelizacja wreszcie dostrzega realne doświadczenie zawodowe Polaków, którzy pracują w różnorodnych formach, a nie tylko w ramach umów o pracę. Dla wielu osób oznacza to nie tylko większy staż, ale też realne korzyści – dłuższy urlop, wyższe świadczenia i poczucie większej równości wobec prawa.
